谁认为商业 企业利用多元化帮助有色人种取得成功
成功的公司需要成功的员工。拥有多元化劳动力的公司可以帮助所有员工，尤其是有色人种，在工作中取得成功。
当 Clutch 询问员工目前公司的多元化程度是否影响他们的成功能力时，大约有六成的有色人种（61%）回答是的。
谁认为商业 大约有一半的白人（32％）对同一问题回答了是。
专家认为，有色人种认识到导师制可以提高职业成功的几率，而且在多元化的公司中更有可能出现成功、真实的导师制。
卢兹·克劳迪奥博士是西奈山伊坎医学院的环境医学和 购买电话营销数据 公共卫生教授，她的职业生涯都是非裔拉丁裔女科学家。她在西奈山工作了 29 年，她说医学院的管理团队很少有有色人种女性。
克劳迪奥说，随着她事业的发展，有色人种的年轻人经常向她寻求建议。
“我们作为有色人种有着非常不同
的经历，”克劳迪奥说。“随着你在企业或学术界不断晋升，在这方面的指导需求不会消失。”
指导对于职业成功至关重要。事实上，超 电话行销名单 过 70% 的财富500 强公司都有员工指导计划。
今年夏天，包括Salesforce 在内的公司启动了支持有色人种员工和实习生的指导计划。
Salesforce 的平等导师计划将有色人种高级员工与有色人种早期职业员工配对。该计划允许导师为学员提供有关职业发展、给予和接受反馈以及扩大专业网络等主题的建议。
导师可以更好地了解整
个组织的员工所经历的挣扎和成功，而 Salesforce 利用其 希瑟·贾拉塔纳高级招聘协调员 现有的多样性来确保有色人种的早期职业人士获得晋升支持。
促进多元化并非只是让员工感到高兴。公司利用多元化来帮助有色人种取得成功。
公司在保留、招聘和员工晋升方面管理多元化
公司正在改变其多元化方式以反映新的企业期望。