首頁 » 解决工作场所心理健康问题

解决工作场所心理健康问题

解决工作 调整工作绩效指标
手指向笔记本电脑屏幕

衡量绩效可能很棘手,尤其是对于那些不能通过简单计算产出来衡量的职位。衡量绩效的挑战影响了公司的绩效评估过程,现在它不再像基于完美的出勤率那么简单。这会导致远程员工的压力水平增加。他们不知道如何要求加薪。他们也不知道什么时候要求升职。你可以做的是调整你的工作绩效指标。摆脱办公室员工过时的绩效指标。 手机号码数据单计算产出来衡量的职位。衡量绩效的挑战影响了公司的绩效评估过程,现在它不再像基于完美的出勤率那么简单。这会导致远程员工的压力水平增加。他们不知道如何要求加薪。他们也不知道什么时候要求升职。你可以做的是调整你的工作绩效指标。摆脱办公室员工过时的绩效指标。

为远程员工定制目标

如果您需要有关在公司内促进工作与生活平衡的建议,尤其是针数据发现用例对您的远程员工,请安排回电或致电远程员工。我们有招聘专家可 解决工作 以帮助您解决此问题。他们还可以为您介绍菲律宾远程工作者,以胜任您公司所需的职位。

心理健康应是任何企业的首要任务之一

然而,尽管有旨在保护心理丹麦电话线索健康问题的法律规定,但一些公司往往忽视这个问题。事实证明,心理健康对员工和个人有着巨大的影响。对于企业来说,这可能导致员工流失率增加、严重抑郁导致缺勤、工作动力下降、持续疲惫和生产力下降。

返回頂端