改善招聘策略的五 在当前的经济环境下，就业竞争异常激烈。对于招聘人员来说，这可能需要花费更多时间来筛选与职位不太匹配的申请和简历。完善招聘策略对于找到最适合您职位的人才来说变得越来越重要。以下五种方法可以让您创造性地联系到适合您职位的合适候选人。
采用一点“自我选择”
你可以通过在招聘策略中添加第三个“自我选择”元素来混 手机号码数据 合使用。在接受大量简历后，作为选择过程的一部分举办一次公开小组活动。在所有最初被邀请的申请人中，你会发现只有一小部分人真正出现了。这将告诉你谁致力于获得这份工作，谁没有。
利用小组互动
您可以通过将候选人召集到一起并与他们互动来进一步缩小您的名单。您将大致了解每位候选人的工作知识、对该领域和职位的兴趣程度、性格和沟通技巧。一定要带上几位现有员工，以了解您的潜在雇员与企业文化的融合程度。
以非常规方式寻找人才
与其在 Indeed 或 Monster 上发布一个简单的职位 重点将会是什么？ 空缺，不如自己出去寻找人才。去当地的餐馆和企业看看那些有上进心、干劲十足、在你的领域有经验的人。你很有可能找到多个潜在的员工，你已经知道他们很适合你的公司。
不要去招聘会
虽然招聘会有一定的实用性，但往往都是无用功。在远离混乱、高压力的招聘会心态的地方寻找人才。例如，如果你正在寻找 IT 专业人士，而你所在地区 全部 100 即将为这些人举办一场研讨会，那就参加并接触一些嘉宾。拥有法学硕士学位的公司律师 Rachel Hurlburt表示，时事讲座是寻找受过法律教育的候选人的绝佳场所——许多招聘会通常缺乏法律教育。参观你的理想候选人会与同龄人聚集的活动和聚会场所——你可能会对自己的收获感到惊讶。