每个人都应该使用 LinkedIn 来招聘人才。规模较小或预算有限的公司可以免费发布个人招聘信息，但LinkedIn Recruiter提供的全功能人才管理功能才是最有价值的。
除了职位列表，Recruiter 还允许您向任何 LinkedIn 用户发送消息、访问高级搜索参数以及连接到您的人力资源平台。使用 Recruiter 可以将消息响应率提高66%，并将招聘流程缩短至几天之内。
为了获得最佳效果，请将 LinkedIn Recruiter 与强大的有机LinkedIn 营销策略相结合。
Glassdoor公司简介
Glassdoor是一个专门的求职网站，现 美国数据 已转型为招LinkedIn 招聘人员聘社交平台。除了提供招聘信息等基本功能外，它还帮助员工研究潜在雇主。现任和前任员工匿名分享了超过1.5 亿条评论，内容涉及薪资范围、福利以及他们在公司工作的一般经验。
声明您的 Glassdoor 公司资料可让您主动监控和回应评论，并管理您的雇主品牌。
资料来源：Glassdoor 上的 Hootsuite
对于 Glassdoor 的可信度来说，至关重要 什麼是系統抽樣？統計學中的基本概念及其作用 的是，雇主无法删除负面评论，但你可以回复。如果你收到负面评论，请感谢对方的反馈，并在必要时巧妙地澄清任何可能阻碍候选人申请的不实之处。
Twitter 标签
使用正确的主题标签可以扩大招聘 手机号码 信息的覆盖范围LinkedIn 招聘人员并吸引新的求职者。这适用于任何社交平台，但尤其适用于主题标签的发源地：Twitter。
Twitter 上有很多标签可以针对特定的职位，比如#GameDevJobs：
或者针对特定地点，例如#LAJobs（或任何其他城市）：
还可以尝试添加描述符，例如 #Freelance、#GraduateJobs、#SummerInternship 或与该职位相关的任何其他内容。这些标签可以快速让人们了解有关该职位的关键信息，这样不合格或不感兴趣的人就不会申请，从而让您获得最优质的申请人。
Hootsuite 流
Hootsuite Streams让您轻松找到并与顶尖候选人互动。
它基本上是一个可自定义的多标签“已保存搜索”部分，您可以在其中监控关键字、主题或特定用户，并与符合您的查询的最新或最受欢迎的内容互动。直接从您的 Streams 仪表板回复评论、分享内容或向人们发送消息。
关注行业特定的标签或关键词，找到可以分享招聘信息的新地方，或找到可以与之互动的潜在候选人。与在社交媒体上手动搜索相比，Streams 可以节省大量时间。